出版物のご案内、札幌の社会保険労務士なら
![](../img_com/com_i02.jpg)
- 田北社会保険労務士事務所
所長 田北百樹子 - 〒064-0820
札幌市中央区大通西21丁目2-21
村木大通ビル 4F takita.sharoushi@k9.dion.ne.jp
![出版物のご案内](img/shu_main.jpg)
![出版物・研修のご案内](img/shu_t01.gif)
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
ミスをしても「教えられてない」 |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
各メディアで賛否両論を巻き起こした、 ブラック企業とは、従業員に労働法に抵触する可能性が高い条件での労働を強いたり、関係諸法に抵触する可能性の高い営業行為を従業員に強いたりする、若しくは賃金や福利厚生等に対して見合わない異常に過大な身体的、精神的、金銭的、本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業である。(Wikipediaより抜粋) |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![田北社会保険労務士事務所 所長 田北百樹子の実践マナー講座DVD](img/shu_manner_1.jpg)
![未然に防ぐアプローチと共に、事件が発生した後の対策に重点「パワハラ・セクハラ研修のご案内」](img/harassment_img1.jpg)
|
![]() |
企業として、「パワハラ・セクハラ」が発生した又は事前の予防対応策を練らないまま放置することは、ハラスメントを受けた相手からの損害賠償請求に始まり、メディアに取り上げられることによる企業イメージの低下、優秀な人材の流出、商品の不買運動など企業にとって多大なリスクを発生させる要因となります。
![]() |
|
![](img/harassment_img6.jpg)
![](img/harassment_img7.jpg)